צעירים שמרו על זכויותיכם

אנחנו צעירים, יפים ומרגישים שאנחנו יכולים לכבוש את העולם. התנופה והאנרגיה שלנו היא בלתי ניתנת לעצירה, או לפחות כך אנו חשים. עד שיום אחד מגיע איזה בוס חסר הגינות ומפוצץ לנו את הבועה בפנים. על מה אנחנו מדברים? על תנאי העסקה שאינם הוגנים ואינם חוקיים לצעירים. עורך דין דיני עבודה יוכל לענות לכם היטב על כל שאלה מהסוג עליו אנחנו הולכים לדבר כאן אך גם אנחנו ננסה לעשות קצת סדר בבלגן הגדול שמתרחש לנגד עיני כל המדינה בעניין שכירת צעירים לעבודה ותנאי ההעסקה שלהם.



לפעמים נדמה שבעלי עסקים רואים בחבר'ה הצעירים בשר תותחים, עובדים שמוכנים לעשות הכל בשביל עוד כמה גרושים, ילדים תמימים שמוכנים לעבוד בכל תנאי ושאינם מכירים את זכויותיהם או את החוקים הנוגעים לכל מה שקשור במקום העבודה שלהם או בתנאים בהם הם מועסקים.



כאשר אנחנו מדברים על תנאים אנו מתכוונים כמובן לשעות עבודה, שכר לשעה, תלושי משכורת, כל מה שקשור לטיפים, ניהול, דרגות, ביטוח לאומי, הפרשות לקרנות שונות, ניכויים למס הכנסה וכדומה. דיני עבודה הינם דינים מורכבים וכאמור עורך דין דיני עבודה שמטפל במקרים כאלה בוחן כל מקרה לגופו אך בכל זאת ישנם כללי בסיס, חוקים ברורים שמדינת ישראל קבעה על מנת להימנע מכל התקלות, הבעיות ומקרי הניצול למיניהם אליהם אנו עדים פעמים רבות, מן התקשורת וגם מניסיון אישי.



בני נוער רבים ממלצרים במסעדות, בתי קפה או אולמות. במסגרת עבודת המלצרות נוהגים אנשים המתארחים במקום, קרי הלקוחות להשאיר טיפ, דמי שירות למלצר כמחווה על הטיפול בשולחן ועל השירות שהעניק במהלך הארוחה או האירוע. בגדול אין חוק המחייב אדם לתת דמי שירות אלא שזה הפך לנוהג כה מקובל שהחריג הוא כאשר אדם אינו משאיר טיפ. הלכו בעלי העסקים השונים והגדילו לעשות, לא רק שאינם מעסיקים את העובדים בתלוש משכורת כפי שקובע החוק, ובכך מבטחים אותו, משלמים עבורו ביטוח לאומי ושאר צרכים אחרים, לא רק זאת שהם אינם עושים זאת אלא שהם משלמים את שכרו של המלצר או העובד באמצעות הטיפים, דמי השירות שהוענקו לו על ידי הלקוחות.



מהלך זה אינו חוקי ואנו מכירים מקרים שקבוצות עובדים התלוננו על רשתות ואולמות בהם עבדו ואלו פיצו אותם בסכומים נכבדים. החוק בישראל אינו מתיר להעסיק אדם ללא תלוש משכורת וללא תנאים. דמי נסיעה, ביטוח לאומי ועוד הם מחויבים על פי חוק. הבינו, בעל עסק שאינו מוציא תלושים בעצם אינו מעסיק אף עובד, הלקוח מממן את העובד, בעל העסק פטור מלשלם. בהחלט נעים ונוח, לבוס שלכם.



עורכי דין דיני עבודה נתקלים במקרים כאלו של ניצול צעירים מדי יום. בעלי עסקים נוהגים בצעירים לפני או אחרי צבא כבאנשים שניתן לנצל. חשים מנוצלים? גשו אל עורכי דין דיני עבודה והגישו תלונה - כך תוכלו לקבל שכר הוגן ולהנות מהפאנטון החדש שלכם במקום לדאוג מהעדר תנאים במקום העבודה.

פרטים באתר audio-id.com